Incetarea Contractului De Munca Din Initiativa Angajatorului

1 din codul muncii concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. 52 din codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului. Modalitati de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului concedierea. Incetarea contractului se poate efectua de drept atunci cand intervin o serie de situatii specifice cum ar fi iesirea la pensie decesul angajatului sau al angajatorului expirarea termenului pe care a fost incheiat un contract de munca pe durata determinata etc. Asa cum se prevede la art.

Va amintim faptul ca actul concedierii reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. 2 concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. K retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. încetarea contractului individual de muncă în urma manifestării unilaterale de voinţă a angajatorului nu constituie o încălcare a dreptului la muncă şi a principiului libertăţii muncii.

Concedierea ca forma de incetare a contractului de munca are loc din intiativa angajatorului. în speță însă rezilierea contractului de prestări de servicii care a determinat încetarea raporturilor de muncă dintre cobra și mai mulți dintre angajații săi ar conduce în ceea ce privește lucrătorii pe durată determinată la plata indemnizației care corespunde unui număr de 12 zile pentru fiecare an se serviciu prevăzută la articolul 49 alineatul 1 litera c din.