Incetarea Contractului De Munca In Perioada De Proba

3 din codul muncii.

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Pentru facturare si gestiune recomandam smart bill. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Emiterea notificarii privind incetarea contractului individual de munca in temeiul art. In perioada de proba veti putea inceta contractul de munca exclusiv printr o notificare scrisa fara preaviz si fara a fi necesara motivarea acesteia in temeiul art.

Muncii trebuie sa se realizeze cel tarziu in ultima zi a perioadei de proba. Perioada de proba este modalitatea prin care angajatorii pot sa verifice deprinderile profesionale si modul de adaptare al salariatilor la locul de munca ocupat dupa incheierea contractului individual de munca. Notificarea tine loc de decizie de incetare a cim si cim inceteaza in tot in baza unui art. Se inscrie incetarea cim in revisal perioada de proba este vechime in munca si i se elibereaza salariatului adeverinta pentru perioada lucrata in societate chiar daca acesta nu a depasit perioada de proba.